Der Fachkräftemangel als grösste KMU-Herausforderung
Die Arbeitslosenquote in der Schweiz liegt konstant unter 2.5%. Qualifizierte Fachkräfte haben die Wahl — und sie wählen Arbeitgeber, die mehr bieten als nur ein Gehalt. Für KMU, die nicht mit den Budgets von Konzernen konkurrieren können, ist Employer Branding der Schlüssel: die systematische Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
01 Employee Value Proposition definieren
Warum sollte jemand bei Ihnen arbeiten? Definieren Sie Ihr einzigartiges Versprechen als Arbeitgeber. Für KMU liegen die Stärken oft in flachen Hierarchien, direktem Impact, Flexibilität und persönlicher Wertschätzung.
02 Karriereseite optimieren
Ihre Karriereseite ist Ihr wichtigstes Recruiting-Tool. Zeigen Sie echte Mitarbeitende, authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, konkrete Benefits und einen transparenten Bewerbungsprozess. Vermeiden Sie Stock-Fotos und leere Phrasen.
03 LinkedIn als Recruiting-Kanal
LinkedIn ist in der Schweiz der wichtigste professionelle Netzwerk-Kanal mit über 4 Millionen Nutzern. Bauen Sie eine starke Unternehmensseite auf, posten Sie regelmässig Einblicke, und nutzen Sie Active Sourcing für die direkte Ansprache von Kandidaten.
04 Google-Bewertungen als Arbeitgeber
79% der Bewerber lesen Arbeitgeberbewertungen bevor sie sich bewerben. Ermutigen Sie zufriedene Mitarbeitende, Bewertungen auf Google und Kununu zu hinterlassen. Reagieren Sie professionell auf jede Bewertung — auch auf negative.
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